Criar um site de emprego: o seu portal de ofertas de nicho

Criar um site de emprego é abrir um portal de ofertas para uma profissão, uma região ou um público que os grandes sites generalistas servem mal. Os candidatos encontram lá postos que se parecem com eles, com o que querem saber antes de se candidatarem; os recrutadores encontram candidatos qualificados, e aceitam pagar por isso. Este guia diz como escolher o nicho, o que um site de emprego tem de fazer, as regras a cumprir, o modelo de negócio e o orçamento real. A Marketplace Factory cria o seu site de emprego completo a partir de uma frase: seis propostas prontas chegam em cerca de um minuto, e depois o site, com as ofertas de exemplo, em poucos minutos.

O nicho: uma profissão, uma região, um público

Um site de emprego generalista alinha milhares de ofertas; um portal de nicho publica menos, mas melhor. Ganha em três terrenos: ofertas completas sobre o que conta na profissão, candidatos que se reconhecem no site e recrutadores que sabem porque pagam.

Alguns nichos com pernas para andar:

• Uma profissão: a cozinha e a sala, a saúde, a construção, a vinha, os eventos.
• Uma região: os empregos de uma ilha, de um vale, de uma bacia de emprego onde toda a gente se conhece.
• Um público: os estudantes, com biscates que cabem na semana; os trabalhadores sazonais, com o alojamento e as refeições escritos na oferta; os estágios.

O que a oferta deve dizer muda com o nicho, e é aí que faz a diferença:

O teste do nicho é simples: conhece vinte recrutadores com dificuldade em encontrar candidatos, e sabe onde os candidatos passam os dias? Se sim, tem o seu site de emprego. Guarde também, desde já, a regra que fixa o modelo de negócio: candidatar-se tem de ser grátis. São os recrutadores que pagam.

As funções de um site de emprego

Um site de emprego é um marketplace em que os vendedores são recrutadores e os clientes são candidatos. Eis o que deve fazer, e o que faz um marketplace da Marketplace Factory da família Emprego:

• Ofertas completas: o posto, o local, o contrato, ofertas parecidas; o intervalo salarial em cada oferta, e uma data limite se o recrutador a fixar.
• Candidatar-se com o CV: em PDF, imagem ou Word, até 5 MB. Sem registo, se o ativar: um código recebido por e-mail chega, e o consentimento do candidato fica datado.
• O acompanhamento por etapa: recebida, pré-seleção, entrevista, não selecionada, contratado. Cada candidatura chega com o CV e a sua conversa, e recusar pede um motivo.
• Uma resposta a cada candidato: um e-mail cordial sai logo que uma candidatura não é selecionada; com conta, o candidato acompanha também cada etapa da sua.
• Ofertas que expiram: ao fim de 60 dias, com um lembrete ao recrutador uma semana antes, e «Republicar» com um clique.
• Os alertas: um e-mail logo que uma nova oferta corresponde a uma pesquisa guardada, cancelamento com um clique.
• Uma página para cada recrutador: a sua apresentação e todas as suas ofertas.
• O back-office: a revisão das ofertas, as denúncias, os candidatos e os recrutadores, o destaque de uma oferta durante 30 dias.

O detalhe do que está incluído está na página Soluções do emprego.

As regras: anúncios, CV, candidatos

O que uma oferta não pode dizer. Em Portugal, o candidato a emprego tem direito à igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego, sem ser prejudicado em razão, nomeadamente, da ascendência, da idade, do sexo, da orientação sexual, do estado civil, da situação familiar, da deficiência, da nacionalidade, da origem étnica, da religião ou da filiação sindical (Código do Trabalho, art. 24.º). O artigo 30.º vai mais longe e visa os próprios anúncios: «O anúncio de oferta de emprego e outra forma de publicidade ligada à pré-selecção ou ao recrutamento não pode conter, directa ou indirectamente, qualquer restrição, especificação ou preferência baseada no sexo», sob pena de contraordenação muito grave. Num site de emprego da Marketplace Factory, a deteção automática das menções discriminatórias funciona hoje nas ofertas escritas em francês e em inglês; para as ofertas em português, ative a revisão antes da publicação, e qualquer visitante pode denunciar uma oferta.

Os CV e os seus dados. O RGPD manda guardar os dados pessoais apenas durante o tempo necessário às finalidades para que são tratados (art. 5.º). Num site de emprego da Marketplace Factory, os CV são apagados dois anos depois da última atividade do candidato. Lembre também aos seus recrutadores que o Código do Trabalho obriga todas as entidades a manter durante cinco anos o registo dos seus processos de recrutamento, anúncios e número de candidaturas incluídos (art. 32.º). O resto do RGPD de um marketplace, da política de privacidade aos subcontratantes, está no nosso artigo sobre as obrigações legais de um marketplace.

A gratuitidade para os candidatos. Cobrar a quem procura emprego afasta exatamente as pessoas de que o seu site precisa, e os recrutadores pagam de boa vontade por candidatos qualificados. O modelo que daí decorre: o candidato nunca paga, o recrutador paga para publicar ou para aparecer. Peça a um jurista que reveja as condições que propõe aos recrutadores.

O modelo de negócio: os recrutadores pagam

Num site de emprego, nenhum salário passa pelo site: a sua receita vem dos recrutadores. Três fórmulas, muitas vezes combinadas:

Num site de emprego da Marketplace Factory, estas fórmulas ativam-se no seu back-office. Estes pagamentos entram na sua conta Stripe; a parte do seu plano aplica-se-lhes como a uma venda.

Para começar, deixe os seus primeiros vinte recrutadores publicar de graça: precisa primeiro de ofertas para atrair candidatos. Passe ao pagamento quando as candidaturas chegarem todas as semanas, começando pelo destaque, o mais fácil de aceitar. O raciocínio completo está no nosso artigo sobre o modelo de negócio de um marketplace.

Ser encontrado: o Google for Jobs, e depois o resto

O Google mostra as ofertas de emprego numa caixa própria dos seus resultados, a partir dos dados estruturados de cada página. A sua documentação para programadores, atualizada a 16 de setembro de 2026, lista as propriedades obrigatórias (o título, a descrição, a data de publicação, o empregador, o local), recomenda o salário e a data de expiração, e inclui Portugal entre os países onde esta pesquisa de emprego está disponível. Uma oferta preenchida tem de desaparecer, ou levar uma data de expiração passada.

Num site de emprego da Marketplace Factory, cada oferta publicada é marcada para o Google for Jobs, desde o plano Lançamento, e as ofertas expiram ao fim de 60 dias, a não ser que o recrutador as republique: os postos esquecidos não ficam online. O mapa do site, os dados estruturados e a imagem de partilha estão em cada página. Depois, é o Google que decide mostrar as ofertas, e a qualidade do conteúdo conta.

Os primeiros candidatos também vão chegar de outros lados: das escolas e dos centros de formação da sua profissão, de associações, de grupos locais, e dos próprios recrutadores, que partilham as suas ofertas. Os alertas de pesquisa fazem-nos voltar. O método para reunir os primeiros recrutadores, como se reúnem os primeiros vendedores, está no nosso artigo para atrair os primeiros vendedores de um marketplace.

O exemplo Coup de Feu, e o orçamento

Coup de Feu é um dos vinte exemplos da nossa galeria, criado pelo estúdio a partir de uma só frase: «As ofertas de emprego dos restaurantes e dos hotéis, na cozinha e na sala, estilo brutalista». É uma demonstração, não o site de um cliente. Mostra o que um nicho permite: profissões arrumadas como os candidatos as procuram (cozinha, sala, bar, pastelaria, escanção, épocas) e uma promessa à vista no site: o salário e o horário escritos preto no branco. A oferta de chefe pasteleiro para a época de inverno mostra 2 700 a 3 100 € brutos por mês, uma data limite de candidatura, o estabelecimento, o alojamento na época, as refeições e a experiência pedida.

Quanto custa um site de emprego, conforme o caminho escolhido? Dois projetos publicados na Codeur.com, uma plataforma francesa de freelancers, lidos a 10 de outubro de 2026 (o orçamento médio é a média das propostas recebidas, o prazo a estimativa que a Codeur.com mostra):

Com a Marketplace Factory, o site de emprego completo é entregue, alojado e mantido por nós. O estúdio é grátis para experimentar, com 2 ideias e 10 ajustes oferecidos no registo, sem cartão. Para abrir, o que paga por mês, sem IVA e sem os custos do Stripe:

Enquanto as suas ofertas forem gratuitas, o Lançamento custa-lhe 79 € por mês sem IVA, nada mais. O Pro junta até três domínios seus, os e-mails enviados a partir do seu domínio, dez administradores em vez de dois e até 1 000 ofertas importadas e mantidas atualizadas a partir de um software de recrutamento. Durante a beta, experimenta tudo sem pagar nada: os pagamentos funcionam em modo de teste.

Lançar em quatro semanas

1. A primeira semana: escreva a sua frase, escolha entre seis propostas em universos opostos, retoque com uma palavra pedindo à IA, ou à mão no editor. Defina a candidatura sem registo e a revisão das ofertas.
2. A segunda semana: reúna vinte recrutadores e as primeiras ofertas deles, publicadas de graça, com o salário.
3. A terceira semana: abra com o Lançamento, no seu endereço em .marketplacefactory.app, e partilhe as ofertas onde estão os seus candidatos: escolas, associações, grupos da profissão.
4. A quarta semana: acompanhe três números, as candidaturas por oferta, o prazo de resposta dos recrutadores e as contratações declaradas. Quando as candidaturas chegarem todas as semanas, abra o destaque pago.

Um site de emprego de nicho é um serviço prestado a toda uma profissão. Com a Marketplace Factory, o seu chega completo a partir de uma frase, sem uma linha de código: candidaturas com CV, acompanhamento por etapa, resposta a cada candidato, ofertas que expiram, Google for Jobs, revisão das ofertas antes da publicação e CV apagados a tempo. A sua energia vai para os recrutadores e para os candidatos.