Een jobboard maken: jouw vacaturesite voor een niche

Een jobboard maken: een vacaturesite openen voor een vak, een regio of een publiek dat de grote algemene sites slecht bedienen. Kandidaten vinden er functies die bij hen passen, met wat ze willen weten vóór ze solliciteren; werkgevers vinden er gekwalificeerde kandidaten, en betalen daar graag voor. Deze gids laat zien hoe je je niche kiest, wat een jobboard moet kunnen, welke regels gelden, het verdienmodel en het echte budget. Marketplace Factory maakt je complete jobboard op basis van één zin: in ongeveer een minuut heb je zes kant-en-klare voorstellen, en daarna de site, voorbeeldvacatures inbegrepen, in een paar minuten.

De niche: een vak, een regio, een publiek

Een algemene vacaturesite zet duizenden vacatures op een rij; een jobboard voor een niche publiceert er minder, maar beter. Het wint op drie terreinen: complete vacatures over wat in het vak telt, kandidaten die zich in de site herkennen, en werkgevers die weten waarom ze er betalen.

Een paar niches die werken:

• Een vak: keuken en bediening, de zorg, de bouw, de tuinbouw, de evenementensector.
• Een regio: de banen van een eiland, een grensstreek, een arbeidsmarkt waar iedereen elkaar kent.
• Een publiek: studenten, met bijbanen die in de week passen; seizoenskrachten, met huisvesting en maaltijden op de vacature; werkenden die een opleiding volgen.

Wat de vacature moet zeggen, verandert met de niche, en daar maak jij het verschil:

De test van de niche is eenvoudig: ken je twintig werkgevers die moeite hebben om kandidaten te vinden, en weet je waar die kandidaten hun dagen doorbrengen? Zo ja, dan heb je je jobboard. Onthoud ook nu al de regel die het verdienmodel bepaalt: solliciteren moet gratis blijven. De werkgevers betalen.

De functies van een jobboard

Een jobboard is een marketplace waarvan de verkopers werkgevers zijn en de klanten kandidaten. Dit moet hij kunnen, en dit doet een marketplace van Marketplace Factory uit de familie Vacatures:

• Complete vacatures: de functie, de plaats, het contract, vergelijkbare vacatures; de salarisrange op elke vacature, en een sluitingsdatum als de werkgever die vastlegt.
• Solliciteren met een cv: als pdf, afbeelding of Word-bestand, tot 5 MB. Zonder registratie als je dat aanzet, en de toestemming van de kandidaat wordt gedateerd.
• Volgen per fase: ontvangen, voorselectie, gesprek, afgewezen, aangenomen. Elke sollicitatie komt binnen met haar cv en haar gesprek, en afwijzen vraagt om een reden.
• Een antwoord voor elke kandidaat: een vriendelijke e-mail zodra een sollicitatie niet doorgaat; met een account volgt de kandidaat ook elke fase van de zijne.
• Vacatures die verlopen: na 60 dagen, met een herinnering aan de werkgever een week vooraf, en ‘Opnieuw plaatsen’ met één klik.
• Zoekmeldingen: een e-mail zodra een nieuwe vacature past bij een bewaarde zoekopdracht, uitschrijven met één klik.
• Een pagina voor elke werkgever: zijn introductie en al zijn vacatures.
• De beheeromgeving: de controle van vacatures, de meldingen, de kandidaten en de werkgevers, en een vacature 30 dagen in de schijnwerpers.

Wat er allemaal inbegrepen is, staat op de oplossingspagina voor vacatures.

De regels: verboden onderscheid, cv’s, gratis voor kandidaten

Wat een vacature niet mag zeggen. De Algemene wet gelijke behandeling verbiedt onderscheid ‘bij de aanbieding van een betrekking’ en bij arbeidsbemiddeling (artikel 5) op grond van onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid en burgerlijke staat (artikel 1). De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid doet hetzelfde voor leeftijd (artikel 3). Hoe precies er naar de tekst wordt gekeken, liet het College voor de Rechten van de Mens op 3 juni 2026 zien: een omroep die in een vacature ‘m/v, geen “x”’ schreef, maakte direct onderscheid op grond van geslacht. Lees daarom elke vacature na voordat ze verschijnt: in een jobboard van Marketplace Factory zet je de controle vóór publicatie aan in de beheeromgeving, en vraag je een werkgever om een correctie, met een reden die bij je vak past.

De cv’s en hun gegevens. Voor een werkgever is het volgens de Autoriteit Persoonsgegevens gebruikelijk om de gegevens van een afgewezen sollicitant uiterlijk 4 weken na het einde van de procedure te verwijderen; met toestemming van de sollicitant is een termijn van maximaal een jaar redelijk. Leg in de voorwaarden voor je werkgevers vast dat zij die termijnen volgen. In een jobboard van Marketplace Factory worden cv’s daarnaast automatisch gewist twee jaar na de laatste activiteit van de kandidaat. De rest van de AVG van een marketplace, van privacyverklaring tot verwerkers, staat in ons artikel over de wettelijke verplichtingen van een marketplace.

Gratis voor kandidaten. ‘Bij het verrichten van arbeidsbemiddeling wordt geen tegenprestatie van de werkzoekende bedongen’, zegt artikel 3 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Daaruit volgt het model dat ook voor een jobboard dat alleen publiceert gangbaar is: de kandidaat betaalt nooit, de werkgever betaalt om te publiceren of om op te vallen. Laat de voorwaarden die je werkgevers aanbiedt nalezen door een jurist.

Het verdienmodel: de werkgevers betalen

Op een jobboard loopt er geen salaris via de site: je inkomsten komen van de werkgevers. Drie formules, vaak gecombineerd:

In een jobboard van Marketplace Factory zet je die formules aan in je beheeromgeving. Die betalingen komen op je Stripe-account; het deel van je abonnement geldt er net zo voor als voor een verkoop.

Laat je eerste twintig werkgevers bij de start gratis publiceren: je hebt eerst vacatures nodig om kandidaten te trekken. Stap over op betalen zodra er elke week sollicitaties binnenkomen, te beginnen met de uitgelichte plek, die het makkelijkst wordt geaccepteerd. De volledige redenering staat in ons artikel over het verdienmodel van een marketplace.

Gevonden worden: Google for Jobs, en de rest

Google toont vacatures in een eigen blok in zijn zoekresultaten, op basis van de gestructureerde gegevens van elke pagina. Zijn documentatie voor ontwikkelaars, bijgewerkt op 8 september 2026, noemt de verplichte eigenschappen (de beschrijving, de publicatiedatum, de werkgever, de plaats, de titel), raadt het salaris en de vervaldatum aan, en noemt Nederland en België bij de landen waar deze vacaturezoekfunctie beschikbaar is. Een vacature die niet meer openstaat, moet verlopen: met een vervaldatum in het verleden, of door de pagina weg te halen.

In een jobboard van Marketplace Factory krijgt elke gepubliceerde vacature de gegevens voor Google for Jobs, vanaf Start, en verlopen vacatures na 60 dagen, tenzij de werkgever ze opnieuw plaatst: vergeten functies blijven niet online hangen. De sitemap, de gestructureerde gegevens en de deelafbeelding staan op elke pagina. Daarna beslist Google of hij de vacatures toont, en de kwaliteit van hun inhoud telt. Meer daarover in SEO voor marketplaces.

De eerste kandidaten komen ook van elders: scholen en opleidingen van je vak, verenigingen, lokale groepen, en de werkgevers zelf, die hun vacatures delen. Zoekmeldingen laten ze terugkomen. De methode om de eerste werkgevers te verzamelen, zoals je de eerste aanbieders verzamelt, staat in ons artikel over aanbieders werven voor je marketplace.

Het voorbeeld Coup de Feu, en het budget

Coup de Feu is een van de twintig voorbeelden in onze galerij, door de studio gemaakt op basis van één zin: ‘Vacatures van restaurants en hotels, in de keuken en de bediening, brutalistische stijl’. Het is een demonstratie, niet de site van een klant, in het Frans. Hij laat zien wat een niche mogelijk maakt: vakken geordend zoals kandidaten zoeken (keuken, bediening, bar, patisserie, sommeliers, seizoenen) en een belofte op de site: salaris en dienst zwart op wit. De vacature voor een chef-patissier voor het winterseizoen noemt € 2.700 tot € 3.100 per maand, een sluitingsdatum, het type zaak (een hotel), het contract, de gebroken dienst, huisvesting in het seizoen, maaltijden en de gevraagde ervaring.

Wat een jobboard kost, hangt af van de route. Twee projecten op Codeur.com, een Frans freelanceplatform, opgezocht op 10 oktober 2026 (de gemiddelde offerte is het gemiddelde van de ontvangen aanbiedingen, de doorlooptijd de schatting die Codeur.com toont):

Met Marketplace Factory wordt het complete jobboard geleverd, gehost en onderhouden voor jou. De studio is gratis om te proberen, met 2 ideeën en 10 aanpassingen cadeau bij je aanmelding, zonder creditcard. Om te openen betaal je per maand, excl. btw en zonder Stripe-kosten:

Zolang je vacatures gratis zijn, kost Start je € 79 excl. btw per maand, niets meer. Pro voegt tot drie eigen domeinnamen toe, je e-mails verstuurd vanaf je eigen domein, tien beheerders in plaats van twee, en tot 1.000 vacatures die uit wervingssoftware worden geïmporteerd en actueel gehouden. Tijdens de bèta probeer je alles zonder iets te betalen: betalingen draaien in testmodus.

Lanceren in vier weken

1. De eerste week: schrijf je zin, kies uit zes voorstellen in tegengestelde stijlen, en schaaf bij met één woord aan de AI, of met de hand in de editor. Zet solliciteren zonder registratie en de controle van vacatures aan.
2. De tweede week: verzamel twintig werkgevers en hun eerste vacatures, gratis gepubliceerd, salaris inbegrepen.
3. De derde week: open met Start, op je adres op .marketplacefactory.app, en deel de vacatures waar je kandidaten zijn: scholen, verenigingen, groepen uit het vak.
4. De vierde week: volg drie cijfers, de sollicitaties per vacature, de reactietijd van werkgevers en de gemelde aanstellingen. Komen er elke week sollicitaties binnen, zet dan de betaalde uitgelichte plek aan.

Een jobboard voor een niche is een dienst aan een heel vak. Met Marketplace Factory komt het jouwe compleet uit één zin, zonder één regel code: sollicitaties met cv, volgen per fase, een antwoord voor elke kandidaat, vacatures die verlopen, Google for Jobs, controle van vacatures vóór publicatie, en cv’s die op tijd worden gewist. Jouw energie gaat naar de werkgevers en de kandidaten, en naar het moment waarop iemand via jouw site de baan vindt die bij hem past.