Créer un job board : votre site d’offres d’emploi de niche

Créer un job board, c’est ouvrir un site d’offres d’emploi pour un métier, une région ou un public que les grands sites généralistes servent mal. Les candidats y trouvent des postes qui leur ressemblent, avec ce qu’ils veulent savoir avant de postuler ; les recruteurs y trouvent des candidats qualifiés, et acceptent de payer pour cela. Ce guide dit comment choisir sa niche, ce qu’un job board doit faire, les règles à respecter, le modèle économique et le budget réel. Marketplace Factory crée votre job board complet à partir d’une phrase : six propositions finies arrivent en une minute environ, puis le site, annonces d’exemple comprises, en quelques minutes.

La niche : un métier, une région, un public

Un site d’emploi généraliste aligne des milliers d’offres ; un job board de niche en publie moins, mais mieux. Il gagne sur trois terrains : des offres complètes sur ce qui compte dans le métier, des candidats qui se reconnaissent dans le site, et des recruteurs qui savent pourquoi ils y paient.

Quelques niches qui tiennent debout :

• Un métier : la cuisine et la salle, le soin, le bâtiment, la viticulture, l’événementiel.
• Une région : les emplois d’une vallée, d’une île, d’un bassin d’emploi où tout le monde se connaît.
• Un public : les étudiants, avec des jobs qui tiennent dans la semaine ; les saisonniers, avec le logement et les repas écrits sur l’offre ; l’alternance.

Ce que l’offre doit dire change avec la niche, et c’est là que vous faites la différence :

Le test de la niche est simple : connaissez-vous vingt recruteurs qui peinent à trouver leurs candidats, et savez-vous où les candidats passent leurs journées ? Si oui, vous tenez votre job board. Retenez aussi, dès maintenant, la règle qui fixe le modèle économique : postuler doit rester gratuit. Ce sont les recruteurs qui paient.

Les fonctions d’un job board

Un job board est une marketplace dont les vendeurs sont des recruteurs et les clients des candidats. Voici ce qu’il doit faire, et ce que fait une marketplace Marketplace Factory de la famille Emploi :

• Des offres complètes : le poste, le lieu, le contrat, des offres proches ; la fourchette de salaire sur chaque offre, et une date limite si le recruteur en fixe une.
• Postuler avec son CV : en PDF, en image ou en Word, jusqu’à 5 Mo. Sans inscription si vous l’activez : un code reçu par e-mail suffit, et l’accord du candidat est daté.
• Le suivi par étape : reçue, présélection, entretien, non retenue, embauché. Chaque candidature arrive avec son CV et sa conversation, et refuser demande un motif.
• Une réponse à chaque candidat : un e-mail poli part dès qu’une candidature n’est pas retenue ; avec un compte, le candidat suit aussi chaque étape de la sienne.
• Des offres qui expirent : au bout de 60 jours, avec un rappel au recruteur une semaine avant, et « Republier » d’un clic.
• Les alertes : un e-mail dès qu’une nouvelle offre correspond à une recherche enregistrée, désinscription d’un clic.
• Une page pour chaque recruteur : sa présentation et toutes ses offres.
• Le back-office : la relecture des offres, les signalements, les candidats et les recruteurs, la mise en avant d’une offre pendant 30 jours.

Le détail de ce qui est compris est sur la page Solutions de l’emploi.

Le droit : mentions interdites, CV, gratuité

Ce qu’une offre ne peut pas dire. Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison, notamment, de son origine, de son sexe, de son âge, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de son lieu de résidence ou de son état de santé (article L. 1132-1 du code du travail). Le code vise aussi les offres elles-mêmes : pas de limite d’âge supérieure, sauf conditions imposées par la loi (L. 5331-2) ; pas d’« allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur », notamment sur l’emploi offert, la rémunération et le lieu de travail (L. 5331-3) ; et une offre rédigée en français, un terme étranger sans équivalent devant être décrit en détail (L. 5331-4). Dans un job board Marketplace Factory, les mentions discriminatoires sont repérées avant l’envoi, et l’offre part en relecture.

Les CV et leurs données. Selon le référentiel de la CNIL sur les durées de conservation en ressources humaines, publié le 2 avril 2026 et mis à jour le 20 mai 2026, les données d’un candidat non retenu se gardent « jusqu’à 2 ans à compter du dernier contact », une durée que la CNIL recommande, sauf pour un vivier de candidats dans les conditions qu’elle précise ; à des fins de preuve en cas d’action pour discrimination, cinq ans à compter de la date où le poste a été pourvu. Dans un job board Marketplace Factory, les CV sont effacés deux ans après la dernière activité du candidat. Le reste du RGPD d’une marketplace, de la politique de confidentialité aux sous-traitants, est dans notre article sur les obligations légales d’une marketplace.

La gratuité pour les candidats. « Aucune rétribution, directe ou indirecte, ne peut être exigée des personnes à la recherche d’un emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement » (L. 5321-3), sauf exceptions pour les artistes du spectacle et les agents sportifs. Le code interdit aussi de « vendre des offres ou des demandes d’emploi, quel que soit le support utilisé », tout en permettant leur « insertion, à titre onéreux » dans une publication ou un autre moyen de communication payant (L. 5331-1). Le modèle qui en découle : le candidat ne paie jamais, le recruteur paie pour publier ou pour se montrer. Faites relire par un juriste les conditions que vous proposez aux recruteurs.

Le modèle économique : les recruteurs paient

Sur un job board, aucun salaire ne transite par le site : votre revenu vient des recruteurs. Trois formules, souvent combinées :

Dans un job board Marketplace Factory, ces formules s’activent dans votre back-office. Ces paiements arrivent sur votre compte Stripe ; la part de votre offre s’y applique comme à une vente.

Pour démarrer, laissez publier gratuitement vos vingt premiers recruteurs : il vous faut d’abord des offres pour attirer des candidats. Passez au paiement quand les candidatures arrivent chaque semaine, en commençant par la mise en avant, la plus facile à accepter. Le raisonnement complet est dans notre article sur le modèle économique d’une marketplace.

Être trouvé : Google for Jobs, puis le reste

Google affiche les offres d’emploi dans un encadré dédié de ses résultats, à partir des données structurées de chaque page. Sa documentation pour les développeurs, mise à jour le 12 septembre 2026, liste les propriétés obligatoires (l’intitulé, la description, la date de publication, l’employeur, le lieu), recommande le salaire et la date d’expiration, et cite la France parmi les pays où cette recherche d’emploi est disponible. Une offre pourvue doit disparaître, ou porter une date d’expiration passée.

Dans un job board Marketplace Factory, chaque offre publiée est balisée pour Google for Jobs, dès l’offre Lancement, et les offres expirent au bout de 60 jours, sauf si le recruteur les republie : les postes oubliés ne traînent pas en ligne. Le plan du site, les données structurées et l’image de partage sont là sur chaque page. C’est ensuite Google qui décide d’afficher les offres, et la qualité de leur contenu compte.

Les premiers candidats viendront aussi d’ailleurs : des écoles et des centres de formation de votre métier, des associations, des groupes locaux, et des recruteurs eux-mêmes, qui partagent leurs offres. Les alertes de recherche les font revenir. La méthode pour réunir les premiers recruteurs, comme on réunit les premiers vendeurs, est dans notre article pour trouver les premiers vendeurs de sa marketplace.

L’exemple Coup de Feu, et le budget

Coup de Feu est l’un des vingt exemples de notre galerie, créé par le studio à partir d’une seule phrase : « Les offres d’emploi des restaurants et des hôtels, en cuisine et en salle, style brutaliste ». C’est une démonstration, pas le site d’un client. Il montre ce qu’une niche permet : des métiers rangés comme les candidats les cherchent (cuisine, salle, bar, pâtisserie, sommellerie, saisons) et une promesse affichée sur le site : « salaire et service écrits noir sur blanc ». L’offre de chef pâtissier pour la saison d’hiver affiche 2 700 à 3 100 € brut par mois, une date limite de candidature, l’établissement, le logement en saison, les repas et l’expérience demandée.

Ce que coûte un job board, selon le chemin choisi. Deux projets publiés sur Codeur.com, une place de marché de freelances, relevés le 10 octobre 2026 (le devis moyen est la moyenne des offres reçues, le délai l’estimation qu’en affiche Codeur.com) :

Avec Marketplace Factory, le job board complet est livré, hébergé et maintenu pour vous. Le studio est gratuit pour essayer, avec 2 idées et 10 retouches offertes à l’inscription, sans carte bancaire. Pour ouvrir, ce que vous payez par mois, hors taxes et hors frais Stripe :

Tant que vos offres sont gratuites, le Lancement vous coûte 79 € HT par mois, rien de plus. Le Pro ajoute jusqu’à trois noms de domaine, vos e-mails envoyés depuis votre domaine, dix administrateurs au lieu de deux, et jusqu’à 1 000 offres importées et tenues à jour depuis un logiciel de recrutement. Pendant la bêta, vous essayez tout sans rien payer : les paiements sont en mode test.

Lancer en quatre semaines

1. La première semaine : écrivez votre phrase, choisissez parmi six propositions dans des univers opposés, retouchez d’un mot en demandant à l’IA, ou à la main dans l’éditeur. Réglez la candidature sans inscription et la relecture des offres.
2. La deuxième semaine : réunissez vingt recruteurs et leurs premières offres, publiées gratuitement, salaire compris.
3. La troisième semaine : ouvrez au Lancement, sur votre adresse en .marketplacefactory.app, et partagez les offres là où sont vos candidats : écoles, associations, groupes du métier.
4. La quatrième semaine : suivez trois chiffres, les candidatures par offre, le délai de réponse des recruteurs et les embauches déclarées. Quand les candidatures arrivent chaque semaine, ouvrez la mise en avant payante.

Un job board de niche, c’est un service rendu à tout un métier. Avec Marketplace Factory, le vôtre arrive complet à partir d’une phrase, sans une ligne de code : candidatures avec CV, suivi par étape, réponse à chaque candidat, offres qui expirent, Google for Jobs, mentions discriminatoires repérées avant l’envoi et CV effacés à temps. Votre énergie va aux recruteurs et aux candidats.