Eigene Jobbörse erstellen: Leitfaden für Nischen-Jobportale

Eine eigene Jobbörse zu erstellen, heißt, eine Website mit Stellenanzeigen für einen Beruf, eine Region oder eine Zielgruppe zu eröffnen, die die großen Jobportale schlecht bedienen. Bewerber finden dort Stellen, die zu ihnen passen, mit dem, was sie vor einer Bewerbung wissen wollen; Arbeitgeber finden qualifizierte Bewerber und zahlen gern dafür. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Ihre Nische wählen, was eine Jobbörse können muss, welche Regeln gelten, welches Geschäftsmodell trägt und was es wirklich kostet. Marketplace Factory erstellt Ihre vollständige Jobbörse aus einem Satz: Sechs fertige Vorschläge entstehen in rund einer Minute, dann die Website samt Beispielanzeigen in wenigen Minuten.

Die Nische: ein Beruf, eine Region, eine Zielgruppe

Ein allgemeines Jobportal reiht Tausende Anzeigen aneinander; eine Nischen-Jobbörse veröffentlicht weniger, aber besser. Sie gewinnt auf drei Feldern: vollständige Anzeigen zu dem, was im Beruf zählt, Bewerber, die sich in der Website wiedererkennen, und Arbeitgeber, die wissen, wofür sie zahlen.

Einige Nischen, die tragen:

• Ein Beruf: Küche und Service, Pflege, Handwerk und Bau, Weinbau, Veranstaltungstechnik.
• Eine Region: die Stellen eines Tals, einer Insel, eines Landkreises, in dem jeder jeden kennt.
• Eine Zielgruppe: Studierende, mit Jobs, die in die Woche passen; Saisonkräfte, mit Unterkunft und Verpflegung in der Anzeige; Auszubildende und duale Studierende.

Was die Anzeige sagen muss, ändert sich mit der Nische, und genau dort machen Sie den Unterschied:

Der Test der Nische ist einfach: Kennen Sie zwanzig Arbeitgeber, die ihre Leute nur schwer finden, und wissen Sie, wo die Bewerber ihre Tage verbringen? Dann haben Sie Ihre Jobbörse. Merken Sie sich auch jetzt schon die Regel, die das Geschäftsmodell festlegt: Bewerben bleibt kostenlos. Es zahlen die Arbeitgeber.

Was eine Jobbörse können muss

Eine Jobbörse ist ein Marktplatz, dessen Anbieter Arbeitgeber und dessen Kunden Bewerber sind. Das muss sie können, und das kann ein Marktplatz von Marketplace Factory aus der Familie Jobs:

• Vollständige Stellenanzeigen: die Stelle, der Ort, der Vertrag, ähnliche Anzeigen; eine Gehaltsspanne bei jeder Stelle und eine Bewerbungsfrist, wenn der Arbeitgeber eine setzt.
• Bewerben mit Lebenslauf: als PDF, Bild oder Word, bis 5 MB. Ohne Registrierung, wenn Sie es aktivieren: Ein Code per E-Mail genügt, und die Einwilligung des Bewerbers wird mit Datum gespeichert.
• Verfolgung Schritt für Schritt: eingegangen, Vorauswahl, Gespräch, abgelehnt, eingestellt. Jede Bewerbung kommt mit Lebenslauf und Gesprächsverlauf, und eine Absage braucht einen Grund.
• Eine Antwort für jeden Bewerber: Eine freundliche E-Mail geht hinaus, sobald eine Bewerbung nicht weiterkommt; mit Konto verfolgt der Bewerber auch jeden Schritt seiner Bewerbung.
• Stellen, die ablaufen: nach 60 Tagen, mit einer Erinnerung an den Arbeitgeber eine Woche vorher und „Erneut veröffentlichen“ mit einem Klick.
• Suchaufträge: eine E-Mail, sobald eine neue Stelle zu einer gespeicherten Suche passt, Abmeldung mit einem Klick.
• Eine Seite für jeden Arbeitgeber: seine Vorstellung und alle seine Stellen.
• Das Backoffice: Prüfung der Anzeigen, Meldungen, Bewerber und Arbeitgeber, Hervorhebung einer Stelle für 30 Tage.

Alles, was enthalten ist, steht auf der Lösungsseite für Jobs.

Das Recht: Diskriminierung, Lebensläufe, kostenloses Bewerben

Was eine Anzeige nicht sagen darf. „Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden“, bestimmt § 11 AGG: Eine Stellenanzeige darf niemanden benachteiligen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität (§ 1 AGG). Deshalb steht hinter vielen Stellentiteln der Zusatz „(m/w/d)“, und Formulierungen wie „junges Team sucht Verstärkung bis 30“ sind tabu. Auf einer Jobbörse von Marketplace Factory erkennt die automatische Kontrolle diskriminierende Formulierungen heute in Anzeigen auf Französisch und Englisch. Für Anzeigen auf Deutsch schalten Sie die Prüfung der Anzeigen vor der Veröffentlichung ein; außerdem kann jeder Besucher eine Stelle melden.

Lebensläufe und ihre Daten. Für Arbeitgeber gibt das AGG den Takt vor: Ein abgelehnter Bewerber muss Ansprüche innerhalb von zwei Monaten nach Zugang der Ablehnung schriftlich geltend machen (§ 15 Abs. 4 AGG), und eine Klage auf Entschädigung muss innerhalb von drei Monaten danach erhoben werden (§ 61b ArbGG). Wer Unterlagen länger behalten will, etwa für einen Talentpool, braucht in der Regel eine Einwilligung. Auf einer Jobbörse von Marketplace Factory werden Lebensläufe zwei Jahre nach der letzten Aktivität des Bewerbers gelöscht. Der übrige Datenschutz eines Marktplatzes, von der Datenschutzerklärung bis zu den Auftragsverarbeitern, steht in unserem Artikel über die rechtlichen Pflichten eines Marktplatzes.

Kostenlos für Bewerber. Eine Vermittlung darf Arbeitsuchenden nur dann etwas berechnen, wenn durch sie ein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist; Vorschüsse sind verboten, die Vergütung ist grundsätzlich auf 2.000 € inklusive Umsatzsteuer begrenzt, und für die Vermittlung eines Minijobs darf gar nichts verlangt werden (§ 296 SGB III). Google for Jobs schließt außerdem ausdrücklich Stellenanzeigen aus, „für die Bewerber eine Zahlung leisten müssen“. Das Modell, das daraus folgt: Der Bewerber zahlt nie, der Arbeitgeber zahlt, um zu veröffentlichen oder sichtbar zu sein. Lassen Sie die Bedingungen, die Sie Arbeitgebern anbieten, von einer Anwältin prüfen.

Das Geschäftsmodell: Es zahlen die Arbeitgeber

Auf einer Jobbörse läuft kein Gehalt über die Website: Ihre Einnahmen kommen von den Arbeitgebern. Drei Formeln, oft kombiniert:

Auf einer Jobbörse von Marketplace Factory schalten Sie diese Formeln im Backoffice ein. Diese Zahlungen landen auf Ihrem Stripe-Konto; der Anteil Ihres Tarifs gilt dafür wie bei einem Verkauf.

Lassen Sie zum Start Ihre ersten zwanzig Arbeitgeber kostenlos veröffentlichen: Sie brauchen zuerst Stellen, um Bewerber anzuziehen. Wechseln Sie zur Bezahlung, wenn jede Woche Bewerbungen eingehen, und beginnen Sie mit der Hervorhebung, die am leichtesten akzeptiert wird. Die ganze Überlegung steht in unserem Artikel zum Geschäftsmodell eines Marktplatzes.

Gefunden werden: Google for Jobs, dann der Rest

Google zeigt Stellenanzeigen in einem eigenen Bereich seiner Suchergebnisse, auf Grundlage der strukturierten Daten jeder Seite. Seine Dokumentation für Entwickler, zuletzt aktualisiert am 12. September 2026, nennt die erforderlichen Properties (Veröffentlichungsdatum, Beschreibung, Arbeitgeber, Arbeitsort, Titel), empfiehlt Gehalt und Ablaufdatum und führt Deutschland, Österreich und die Schweiz unter den Ländern, in denen die Jobsuche verfügbar ist. Eine besetzte Stelle muss verschwinden oder ein Ablaufdatum in der Vergangenheit tragen, und die Details einer Anzeige müssen ohne Anmeldung lesbar sein.

Auf einer Jobbörse von Marketplace Factory ist jede veröffentlichte Stelle für Google for Jobs ausgezeichnet, schon im Tarif „Start“, und Stellen laufen nach 60 Tagen ab, außer der Arbeitgeber veröffentlicht sie erneut: Vergessene Stellen bleiben nicht online. Sitemap, strukturierte Daten und Vorschaubild stehen auf jeder Seite. Ob Google die Stellen zeigt, entscheidet Google, und die Qualität ihres Inhalts zählt. Mehr dazu in unserem Ratgeber SEO für Marktplätze.

Die ersten Bewerber kommen auch von anderswo: aus Berufsschulen und Bildungszentren Ihres Berufs, aus Vereinen, lokalen Gruppen, und von den Arbeitgebern selbst, die ihre Stellen teilen. Suchaufträge holen sie zurück. Wie Sie die ersten Arbeitgeber gewinnen, so wie man die ersten Anbieter gewinnt, steht in unserem Artikel zum Henne-Ei-Problem eines Marktplatzes.

Das Beispiel Coup de Feu, und das Budget

Coup de Feu ist eines der zwanzig Beispiele unserer Galerie, vom Studio aus einem einzigen Satz erstellt: „Stellenangebote von Restaurants und Hotels, in Küche und Service, brutalistischer Stil“. Es ist eine Demo, keine Kundenseite. Sie zeigt, was eine Nische erlaubt: Berufe, sortiert, wie Bewerber sie suchen (Küche, Service, Bar, Patisserie, Sommellerie, Saison), und ein Versprechen auf der Website: Gehalt und Dienstzeiten schwarz auf weiß. Die Stelle eines Chef-Pâtissiers für die Wintersaison nennt 2.700 bis 3.100 € brutto im Monat, eine Bewerbungsfrist, den Betrieb, die Unterkunft in der Saison, die Verpflegung und die verlangte Erfahrung.

Was eine Jobbörse kostet, je nach Weg, abgelesen am 10. Oktober 2026. Eine Individualentwicklung kostet laut Sharetribe, in seinem Artikel über die Kosten eines Marktplatzes, typischerweise über 50.000 $; der Freelancer-Kompass 2026 nennt einen durchschnittlichen Stundensatz von 103 € für Freelancer im deutschsprachigen Raum. Bewerbungen mit Anhängen, Verfolgung, Absagen, Ablauf der Stellen und strukturierte Daten sind viele Wochen Arbeit.

Mit Marketplace Factory wird die vollständige Jobbörse geliefert, gehostet und gewartet. Das Studio ist zum Ausprobieren kostenlos, mit 2 Ideen und 10 Änderungen gratis bei der Anmeldung, ohne Kreditkarte. Zum Öffnen zahlen Sie pro Monat, netto und ohne Stripe-Gebühren:

Solange Ihre Anzeigen kostenlos sind, kostet „Start“ 79 € netto im Monat, nichts mehr. „Pro“ bringt bis zu drei eigene Domains, E-Mails von Ihrer Domain, zehn statt zwei Administratoren und bis zu 1.000 Stellen, die aus einer Recruiting-Software importiert und aktuell gehalten werden. Während der Beta testen Sie alles, ohne etwas zu bezahlen: Die Zahlungen laufen im Testmodus.

In vier Wochen starten

1. In der ersten Woche: Schreiben Sie Ihren Satz, wählen Sie unter sechs Vorschlägen in gegensätzlichen Welten und passen Sie mit „KI fragen“ oder von Hand im Editor an. Stellen Sie die Bewerbung ohne Registrierung und die Prüfung der Anzeigen ein.
2. In der zweiten Woche: Gewinnen Sie zwanzig Arbeitgeber und ihre ersten Stellen, kostenlos veröffentlicht, mit Gehalt.
3. In der dritten Woche: Öffnen Sie mit „Start“, unter Ihrer Adresse auf .marketplacefactory.app, und teilen Sie die Stellen dort, wo Ihre Bewerber sind: Schulen, Vereine, Gruppen des Berufs.
4. In der vierten Woche: Verfolgen Sie drei Zahlen, die Bewerbungen pro Stelle, die Antwortzeit der Arbeitgeber und die gemeldeten Einstellungen. Wenn jede Woche Bewerbungen kommen, schalten Sie die bezahlte Hervorhebung ein.

Eine Nischen-Jobbörse ist ein Dienst an einem ganzen Beruf. Mit Marketplace Factory kommt Ihre vollständig aus einem Satz, ohne eine Zeile Code: Bewerbungen mit Lebenslauf, Verfolgung Schritt für Schritt, Antwort an jeden Bewerber, Stellen, die ablaufen, Google for Jobs, Prüfung der Anzeigen vor der Veröffentlichung und Lebensläufe rechtzeitig gelöscht. Ihre Energie gehört den Arbeitgebern und den Bewerbern.