Creare un job board: il tuo sito di annunci di lavoro

Creare un job board significa aprire un sito di annunci di lavoro per un mestiere, una regione o un pubblico che i grandi siti generalisti servono male. I candidati ci trovano posti fatti per loro, con ciò che vogliono sapere prima di candidarsi; i recruiter ci trovano candidati qualificati, e accettano di pagare per questo. Questa guida dice come scegliere la nicchia, cosa deve fare un job board, le regole da rispettare, il modello di business e il budget reale. Marketplace Factory crea il tuo job board completo a partire da una frase: sei proposte finite arrivano in circa un minuto, poi il sito, annunci di esempio compresi, in pochi minuti.

La nicchia: un mestiere, una regione, un pubblico

Un sito di lavoro generalista mette in fila migliaia di offerte; un job board di nicchia ne pubblica meno, ma meglio. Vince su tre terreni: offerte complete su ciò che conta nel mestiere, candidati che si riconoscono nel sito, e recruiter che sanno perché ci pagano.

Alcune nicchie che reggono:

• Un mestiere: la cucina e la sala, la cura, l’edilizia, la viticoltura, gli eventi.
• Una regione: i lavori di una valle, di un’isola, di un distretto in cui tutti si conoscono.
• Un pubblico: gli studenti, con lavori compatibili con le lezioni; gli stagionali, con alloggio e vitto scritti nell’offerta; l’apprendistato.

Ciò che l’offerta deve dire cambia con la nicchia, ed è lì che fai la differenza:

Il test della nicchia è semplice: conosci venti recruiter che faticano a trovare i loro candidati, e sai dove i candidati passano le loro giornate? Se sì, hai il tuo job board. Fissa anche, da subito, la regola che decide il modello di business: candidarsi deve restare gratis. Pagano i recruiter.

Le funzioni di un job board

Un job board è un marketplace i cui venditori sono recruiter e i cui clienti sono candidati. Ecco cosa deve fare, e cosa fa un marketplace creato con Marketplace Factory della famiglia Lavoro:

• Offerte complete: il ruolo, il luogo, il contratto, offerte simili; la forbice di stipendio su ogni offerta, e una data limite se il recruiter ne fissa una.
• Candidarsi con il CV: in PDF, immagine o Word, fino a 5 MB. Senza registrazione se la attivi: basta un codice ricevuto via email, e il consenso del candidato viene datato.
• Il monitoraggio per fasi: ricevuta, preselezione, colloquio, non selezionata, assunzione. Ogni candidatura arriva con il suo CV e la sua conversazione, e per rifiutare serve una motivazione.
• Una risposta a ogni candidato: un’email cortese parte appena una candidatura non viene accolta; con un account, il candidato segue anche ogni fase della sua.
• Offerte che scadono: dopo 60 giorni, con un promemoria al recruiter una settimana prima, e «Ripubblica» con un clic.
• Gli avvisi: un’email appena una nuova offerta corrisponde a una ricerca salvata, disiscrizione con un clic.
• Una pagina per ogni recruiter: la sua presentazione e tutte le sue offerte.
• Il back office: la revisione delle offerte, le segnalazioni, i candidati e i recruiter, la messa in evidenza di un’offerta per 30 giorni.

Il dettaglio di ciò che è compreso è nella pagina Soluzioni del lavoro.

Le regole: annunci discriminatori, CV, gratuità, intermediazione

Cosa non può dire un’offerta. È vietata ogni discriminazione nell’accesso al lavoro fondata sul sesso, anche quando passa dalla stampa o da qualsiasi altra forma pubblicitaria che indichi come requisito professionale l’appartenenza all’uno o all’altro sesso (art. 27 del D.Lgs. 198/2006). Per le agenzie e gli altri soggetti autorizzati, il D.Lgs. 276/2003, articolo 10, vieta inoltre indagini e trattamenti di dati legati, tra l’altro, alle convinzioni personali, all’affiliazione sindacale o politica, al credo religioso, all’orientamento sessuale, allo stato matrimoniale o di famiglia, alla gravidanza, all’età, all’handicap, all’origine etnica o allo stato di salute, salvo quando sono requisiti essenziali del lavoro. In un job board creato con Marketplace Factory il controllo automatico delle diciture discriminatorie funziona oggi sulle offerte scritte in francese e in inglese; per le offerte in italiano, attiva la revisione delle offerte prima della pubblicazione, e ogni visitatore può segnalare un’offerta.

Niente offerte anonime. Le comunicazioni via internet relative ad attività di ricerca e selezione del personale non possono essere fatte in forma anonima (art. 9 del D.Lgs. 276/2003): ogni offerta deve far capire chi assume, e un’agenzia deve indicare gli estremi della sua autorizzazione. Una pagina per ogni recruiter, con tutte le sue offerte, aiuta i candidati a sapere con chi parlano.

I CV e i loro dati. Per un curriculum inviato spontaneamente, l’informativa si dà al primo contatto utile successivo all’invio, e il consenso al trattamento non è richiesto (art. 111-bis del Codice privacy). Quanto alla durata, il GDPR chiede di conservare i dati non oltre il necessario: fissa un termine, scrivilo nella tua informativa e rispettalo; il Garante per la protezione dei dati personali raccoglie guida e strumenti per impostare tutto questo. In un job board creato con Marketplace Factory i CV vengono cancellati due anni dopo l’ultima attività del candidato. Il resto del GDPR di un marketplace, dall’informativa ai fornitori, è nel nostro articolo sugli obblighi legali di un marketplace.

La gratuità per i candidati. Le agenzie per il lavoro e gli altri intermediari autorizzati o accreditati non possono esigere né ricevere, direttamente o indirettamente, compensi dal lavoratore, salvo eccezioni previste dai contratti collettivi (art. 11 del D.Lgs. 276/2003). La regola riguarda gli intermediari, ma indica la strada che il mercato segue: il candidato non paga, il recruiter paga per pubblicare o per farsi vedere.

Pubblicare o intermediare. In Italia l’intermediazione comprende, tra l’altro, la raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori, la preselezione e la costituzione di una banca dati (art. 2 del D.Lgs. 276/2003), e i gestori di siti internet possono svolgerla senza un’autorizzazione apposita solo senza finalità di lucro, rendendo pubblici sul sito i dati del legale rappresentante (art. 6). Pubblicare le offerte dei datori di lavoro e inoltrare a ciascuno le candidature ricevute è un’attività diversa dal selezionare i candidati per conto delle aziende, ma il confine va valutato sul tuo schema: prima di aprire, fallo verificare da un consulente del lavoro o da un avvocato.

Il modello di business: pagano i recruiter

In un job board nessuno stipendio passa dal sito: il tuo ricavo arriva dai recruiter. Tre formule, spesso combinate:

In un job board creato con Marketplace Factory queste formule si attivano nel tuo back office, insieme al pagamento per contatto, in cui ogni candidatura ricevuta si paga, se lo decidi. Questi pagamenti arrivano sul tuo account Stripe; la quota del tuo piano vi si applica come a una vendita.

Per partire, lascia pubblicare gratis i tuoi primi venti recruiter: ti servono prima delle offerte per attirare candidati. Passa al pagamento quando le candidature arrivano ogni settimana, cominciando dalla messa in evidenza, la più facile da accettare. Il ragionamento completo è nel nostro articolo sul modello di business di un marketplace.

Farsi trovare: Google for Jobs, poi il resto

Google mostra le offerte di lavoro in un riquadro dedicato dei suoi risultati, a partire dai dati strutturati di ogni pagina. La sua documentazione per gli sviluppatori, aggiornata il 18 settembre 2026, elenca le proprietà obbligatorie (il titolo, la descrizione, la data di pubblicazione, il datore di lavoro, il luogo), raccomanda lo stipendio e la data di scadenza, e cita l’Italia tra i Paesi in cui questa ricerca di lavoro è disponibile. Le offerte scadute non sono ammesse: un’offerta coperta deve sparire, o portare una data di scadenza passata.

In un job board creato con Marketplace Factory ogni offerta pubblicata è marcata per Google for Jobs, dal piano Lancio, e le offerte scadono dopo 60 giorni, salvo che il recruiter le ripubblichi: i posti dimenticati non restano online. La mappa del sito, i dati strutturati e l’immagine di condivisione ci sono su ogni pagina. Poi è Google a decidere se mostrare le offerte, e la qualità del loro contenuto conta.

I primi candidati arriveranno anche da altrove: dalle scuole e dagli istituti di formazione del tuo mestiere, dalle associazioni, dai gruppi locali, e dai recruiter stessi, che condividono le loro offerte. Gli avvisi di ricerca li fanno tornare. Il metodo per riunire i primi recruiter, come si riuniscono i primi venditori, è nel nostro articolo per trovare i primi venditori del tuo marketplace.

L’esempio Coup de Feu, e il budget

Coup de Feu è uno dei venti esempi della nostra galleria, creato dallo studio a partire da una sola frase: «Offerte di lavoro di ristoranti e hotel, in cucina e in sala, stile brutalista». È una dimostrazione, non il sito di un cliente. Mostra ciò che una nicchia permette: mestieri ordinati come li cercano i candidati (cucina, sala, bar, pasticceria, sommellerie, stagioni) e una promessa mostrata sul sito, stipendio e servizio scritti nero su bianco. L’offerta di capo pasticciere per la stagione invernale indica da 2.700 a 3.100 € lordi al mese, una data limite di candidatura, la struttura, l’alloggio in stagione, il vitto e l’esperienza richiesta.

Quanto costa un job board, secondo la strada scelta? Due progetti pubblicati su Codeur.com, piattaforma francese di freelance, rilevati il 10 ottobre 2026 (il preventivo medio è la media delle offerte ricevute, i tempi la stima che ne mostra Codeur.com):

Con Marketplace Factory il job board completo è consegnato, ospitato e mantenuto per te. Lo studio è gratuito per provare, con 2 idee e 10 ritocchi gratis all’iscrizione, senza carta. Per aprire, ecco cosa paghi al mese, IVA esclusa e costi Stripe esclusi:

Finché le tue offerte sono gratuite, il Lancio ti costa 79 € al mese IVA esclusa, niente di più. Il Pro aggiunge fino a tre nomi di dominio, le tue email inviate dal tuo dominio, dieci amministratori invece di due, e fino a 1.000 offerte importate e tenute aggiornate da un software di recruiting. Durante la beta provi tutto senza pagare nulla: i pagamenti sono in modalità di prova.

Lanciare in quattro settimane

1. La prima settimana: scrivi la tua frase, scegli tra sei proposte in universi opposti, ritocca con una parola chiedendolo all’IA, o a mano nell’editor. Imposta la candidatura senza registrazione e la revisione delle offerte.
2. La seconda settimana: riunisci venti recruiter e le loro prime offerte, pubblicate gratis, stipendio compreso.
3. La terza settimana: apri con il Lancio, sul tuo indirizzo .marketplacefactory.app, e condividi le offerte dove sono i tuoi candidati: scuole, associazioni, gruppi del mestiere.
4. La quarta settimana: segui tre numeri, le candidature per offerta, i tempi di risposta dei recruiter e le assunzioni dichiarate. Quando le candidature arrivano ogni settimana, apri la messa in evidenza a pagamento.

Un job board di nicchia è un servizio reso a tutto un mestiere. Con Marketplace Factory il tuo arriva completo a partire da una frase, senza una riga di codice: candidature con CV, monitoraggio per fasi, risposta a ogni candidato, offerte che scadono, Google for Jobs, revisione delle offerte prima della pubblicazione e CV cancellati in tempo. La tua energia va ai recruiter e ai candidati.